POLÍTICA RETRIBUTIVA

MASA SALARIAL

PIMESA como entidad que se integra en el sector público institucional, se sujeta en materia de personal a las limitaciones previstas en la normativa presupuestaria y en las previsiones anuales de los presupuestos generales, según el artículo 81.1 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

La masa salarial de PIMESA forma parte de la masa salarial del personal laboral del sector público local del Ayuntamiento de Elche, de acuerdo con el artículo 103 bis.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local

Masa salarial

  • Ejercicio 2019
  • Ejercicio 2018

RETRIBUCIONES

Las retribuciones de PIMESA están determinadas en el Convenio Colectivo de Empresa en base a unas percepciones económicas estructuradas en base a los siguientes conceptos salariales y extrasalariales:

  • Salario base.
  • Gratificaciones extraordinarias.
  • Pluses salariales.
  • Complementos salariales personales.
  • Pluses extrasalariales.

La información relativa a las retribuciones percibidas por los altos cargos y máximos responsables de la Sociedad se recoge en el Informe Anual sobre Retribuciones de los Consejeros y Altos Cargos de PIMESA.

GASTOS DE PERSONAL

Los gastos de personal de PIMESA según datos que figuran en las Cuentas anuales de la Empresa son los siguientes:

 

Año Gastos personal Sueldos, salarios y asimilados Cargas sociales
2018 3.226.263,39 2.421.251,55 805.011,84
2017 3.157.769,51 2.372.539,52 785.229,99
2016 2.961.458,56 2.218.094,03 743.364,53
2015 2.936.549,67 2.216.328,93 720.220,74
2014 2.918.200,22 2.198.578,20 719.622,02
2013 2.708.685,09 2.055.030,91 653.654,18