OFERTA DE EMPLEO
El Consejo de Administración de PIMESA acuerda anualmente, a propuesta de la Gerencia, que tiene en cuenta las necesidades organizativas y de trabajo, la Oferta de Empleo Público necesaria para completar su plantilla de personal, aprobando para cada puesto de trabajo su clasificación de acuerdo con lo establecido en el Convenio Colectivo de la Empresa.
PIMESA en materia de transparencia publica su Oferta de Empleo Público y la información relativa a todos los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo que se derivan de dicha Oferta (incluyendo bases reguladoras, convocatoria, composición y actas de la Comisión Selección, resoluciones provisional y definitiva de personas admitidas y excluidas, y anuncios diversos del proceso de selección, contratación y creación de bolsa de trabajo, en su caso).
AVISO
Para el cumplimiento de la normativa vigente de protección de datos personales, PIMESA no acepta la entrega de ningún currículum vitae que se realice en las oficinas de la empresa o por correo, procediendo a su destrucción en el segundo caso, y que no esté relacionado con las convocatorias de provisión de puestos de trabajo que se realicen expresamente.
OFERTA DE EMPLEO ANUAL
| Oferta de empleo 2026 Aprobada |
| Oferta de empleo 2025 Aprobada |
| Oferta de empleo 2024 Cubierta |
| Oferta de empleo 2023 Cubierta |
| Oferta de empleo 2022 Cubierta |
| Oferta de empleo 2021 No convocada por no existir vacantes |
| Oferta de empleo 2020 No convocada por no existir vacantes |
| Oferta de empleo 2019 Reservada a promoción interna. Cubierta |
| Oferta de empleo 2018 Cubierta |
CONTRATACIÓN TEMPORAL
PIMESA puede contratar personal laboral temporal realizando la correspondiente solicitud de oferta de empleo, como mínimo, a una Agencia de Colocación autorizada, realizando posteriormente un proceso selectivo que permita determinar la persona candidata idónea para ocupar el puesto de trabajo.
El acceso al trabajo del personal laboral temporal se hará a través de procedimientos que respeten los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como los de publicidad, libre concurrencia y transparencia.
PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN
La selección de todo el personal laboral fijo de PIMESA se realizará de acuerdo con la Oferta de Empleo que apruebe el Consejo de Administración de la Empresa, mediante convocatoria pública.
Los procedimientos de selección de PIMESA tienen carácter abierto y garantizan la libre concurrencia, sin perjuicio de los procesos de promoción interna.
El Consejo de Administración de PIMESA aprueba las Bases reguladoras de los procesos selectivos para la contratación de las personas necesarias para cubrir los puestos de trabajo vacantes en la plantilla de PIMESA.
Principios Rectores Procesos Selección
- Los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
- La publicidad de las convocatorias y de sus bases.
- La transparencia.
- La imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.
- La independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección.
- La adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.
- La agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.
COMISIÓN DE SELECCIÓN
La ejecución de los procedimientos selectivos y la evaluación de las pruebas y, en su caso, méritos de las personas aspirantes, se encomienda a una Comisión de Selección, un órgano colegiado de carácter técnico.
CONTRATACIÓN
La Gerencia de PIMESA da cuenta al Consejo de Administración, para su aprobación, de los resultados de los procesos de selección y la propuesta de contratación del personal elegido para ocupar el puesto o puestos de trabajo ofertado/s.