Estructura Retributiva

La estructura de las percepciones económicas del personal de PIMESA es la que se recoge en el artículo 56 del Convenio Colectivo de la empresa, incluyendo los siguientes conceptos salariales y extrasalariales:

  • Salario base.
  • Gratificaciones extraordinarias.
  • Pluses salariales.
  • Complementos salariales personales.
  • Pluses extrasalariales.

Incrementos retributivos

En base a lo dispuesto en el artículo 81.1 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, PIMESA como entidad que se integra en el sector público institucional, se sujetará en materia de personal a las limitaciones previstas en la normativa presupuestaria y en las previsiones anuales de los presupuestos generales.

La masa salarial de PIMESA forma parte de la masa salarial del personal laboral del sector público local del Ayuntamiento de Elche, estando sujeta a los límites y las condiciones que se establecen con carácter básico en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado, de acuerdo con lo fijado en el artículo 103 bis.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local.

Gastos de personal

Los gastos de personal de los últimos años son los siguientes, según datos que figuran en las Cuentas anuales de PIMESA:

Ejercicio económico Gastos personal Sueldos, salarios y asimilados Cargas sociales
2018 3.226.263,39 2.421.251,55 805.011,84
2017 3.157.769,51 2.372.539,52 785.229,99
2016 2.961.458,56 2.218.094,03 743.364,53
2015 2.936.549,67 2.216.328,93 720.220,74
2014 2.918.200,22 2.198.578,20 719.622,02
2013 2.708.685,09 2.055.030,91 653.654,18

La información relativa a las retribuciones percibidas por los altos cargos y máximos responsables de la Sociedad se recoge en el Informe Anual sobre Retribuciones de los Consejeros y Altos Cargos de PIMESA.